Роструд не забороняє ділити відпустку на частини, за умови, що на це згодні і роботодавець, і працівник, а одна з частин відпустки не буде меншою за 14 днів. Інші дні відпустки можна розбити хоч на 1-2 дні на місяць. Відпустка може розпочатися будь-якого дня тижня, навіть у вихідний.