Часом, навіть за наявності поважних причин (наприклад, через хворобу), працівник не тільки не повідомляє про свою відсутність роботодавця, а й не підтверджує невихід на роботу виправдувальними документами. І тут неявка вважається прогулом.
Мовлення Цінителя
Часом, навіть за наявності поважних причин (наприклад, через хворобу), працівник не тільки не повідомляє про свою відсутність роботодавця, а й не підтверджує невихід на роботу виправдувальними документами. І тут неявка вважається прогулом.